Employer Branding 101

Lập kế hoạch Employer Branding là bài toán không chỉ cho những người mới vào nghề mà còn khiến người làm Employer Branding đã lâu cũng phải loay hoay…

Việc thiết lập chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng không chỉ là thách thức đối với những người mới bắt đầu trong lĩnh vực này mà còn là một bài toán khó với những anh chị làm trong ngành nhân sự lâu năm. Với những thông tin, kiến thức từ nhiều nguồn trên Google, chúng ta có thể ráp thành một kế hoạch với mục tiêu mơ hồ, không số liệu, không phân tích quá khứ, không đánh giá hiện tại cho nên không hoạch định được tương lai. 

Không cần phải tra cứu, nội dung được đóng gói trong khóa học Employer Branding 101 sẽ gợi ý những cơ sở, chất liệu và phương pháp để giúp bạn xây dựng một kế hoạch Employer Branding rõ ràng, bài bản.

Có phải ai đó đã từng nói với bạn rằng:

– Employer Branding chỉ có chụp hình, quay video vui vui?

– Employer Branding không mang lại doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp thì cần gì phải xây dựng?

– Employer Branding chỉ dành cho tập đoàn lớn với rất nhiều nhân sự thay vì những doanh nghiệp start-ups mới thành lập?

Khi Employer Branding không được hiểu đúng, nhân sự làm Employer Branding phải một mình cân hết trong hoàn cảnh ngân sách hạn hẹp và đôi lần tự vấn về công việc mình đang làm liệu có ý nghĩa không, có đang đi đúng hướng không. Vì vậy, lý thuyết về Employer Branding sẽ là tiền đề để bạn hiểu “vì sao” trước khi đưa ra bất kỳ ý tưởng, hoạt động khi lập kế hoạch. Hiểu bản chất sẽ giúp nhân sự thuyết phục lãnh đạo cũng như các phòng ban khác tham gia vào quá trình xây dựng thương hiệu. 

Không phải mô hình kiến thức nào cũng áp dụng thành công vào thực tế. Trong khóa học này, Talent Brand sẽ gợi ý quy trình lập kế hoạch 10 bước được đúc rút từ hơn 7 năm kinh nghiệm tư vấn và triển khai Employer Branding cho các tập đoàn đa quốc gia lẫn doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thị trường Việt Nam. (Tham khảo thêm những dự án Talent Brand đã thực hiện tại TB CREDENTIAL 2023.pdf)

Nội dung khóa học bắt đầu từ việc nghiên cứu thực trạng doanh nghiệp, xác định các hạng mục cần có trong kế hoạch thực thi và hướng dẫn đánh giá hiệu quả của những nỗ lực. Bên trong từng bước chi tiết, Talent Brand gợi mở những câu trả lời để anh chị có thêm những góc nhìn, ý tưởng mới cho kế hoạch của mình. 

Vì sao nên đăng ký khóa học Employer Branding 101?

Thực tiễn

Không chỉ là những lý thuyết được thử nghiệm thành công, nội dung học còn là tổng hợp những kinh nghiệm thực tế với bối cảnh tại Việt Nam.

Thuận tiện

Khóa học được thiết kế trên nền tảng trực tuyến với kết nối đa phương tiện giúp bạn dễ dàng học mọi lúc mọi nơi tùy theo lịch trình phù hợp của bản thân.

Tối ưu

Chương trình được thiết kế tối ưu để đảm bảo đầy đủ kiến thức cho học viên với mức ngân sách phù hợp nhất và thời gian truy cập không giới hạn.

Khóa học dành cho ai?

– Phụ trách Tuyển dụng và Tạo nguồn Ứng viên: Người đảm nhiệm vai trò phát triển chiến lược cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng và tạo nguồn nhân tài, đồng thời cần theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
– Chuyên viên Tuyển dụng hoặc Employer Branding: Người mong muốn xây dựng kế hoạch và triển khai các chiến lược tìm kiếm, thu hút và tương tác với ứng viên một cách hiệu quả, phục vụ mục tiêu vừa tuyển chọn những ứng viên phù hợp nhất song song với thúc đẩy Thương hiệu Nhà tuyển dụng.

Cần tư vấn thêm

Liên hệ Fanpage Talent Brand VietNam

Hotline: 0777 556 776/ Email: partner@talentbrand.vn